Антикоррупция

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ 

  1. Протокол общего собрания преподавателей и работников Юридического колледжа г.Алматы от 07.10.2020 г.
  2. Антикоррупционный стандарт Небюджетного некоммерческого учреждения профессионального образования «Юридический колледж г.Алматы»
  3. Положение об антикоррупционной комиссии Юридического колледжа г.Алматы (далее- колледж)
  4. Кодекс корпоративной этики студентов и преподавателей
  5. Положение о студенческом клубе «Sanalyurpaq» Юридического колледжа г.Алматы

Юридический колледж г.Алматы

Общее собрание преподавателей и работников колледжа

 г.Алматы                                                                                                                                                                                7 октября 2020 г. 

ПРОТОКОЛ

                         Присутствовали:   30 человек

                                         Отсутствовала: Матайбаева А.- болеет 

Повестка дня:

1.Обсуждение  проекта Антикоррупционного стандарта Юридического колледжа г.Алматы.

  1. Обсуждение Положения об антикорруционной комиссии.

3.Обсуждение Кодекса корпоративной этики преподавателей и студентов Юридического колледжа г.Алматы.

  1. Выборы состава антикоррупционной комиссии.

            Общее собрание коллектива открыл Генеральный директор Юридического колледжа г.Алматы Жазыбаев Д.М. Директор колледжа прочитав текст проекта Антикоррупционного стандарта Юридического колледжа г.Алматы , спросил у кого какое дополнение или другие предложения по изменению текста стандарта. Предложенный проект Антикоррупционного стандарта Юридического колледжа был одобрен коллективом в целом. Принятый  «Антикоррупционный стандарт Юридического колледжа г.Алматы» прилагается к данному протоколу.

          По второму вопросу было рассмотрено  Положение об антикоррупционной комиссии.

Проектом Положения антикоррупционной комиссии ознакомил Генеральный директор колледжа г.Алматы Жазыбаев Д.М.  Проект текста был полностью одобрен.

         Также  Генеральный директор колледжа предложил создать антикоррупционную комиссию колледжа и спросил мнение коллектива. Было предложено кандидатура помощника директора  Дулатова Ы.Д., заведующая библиотекой Турлыбековой Б.А.,  преподавателя Тельбаевой Г.А., Садыкова А.М.,  Калекова К.К.,  Нурабаевой С.Н.,Алибековой Г.Ж. Однако при голосовании были избраны в состав антикоррупционной комиссии колледжа  Дулатов Ы.Д., Садыкова А.М., Калекова К.К., Турлыбекова Б.А., Тельбаева Г.А.

         По третьему вопросу выступила заместитель директора по учебной работе Оразбаева К.К. Она полностью ознакомила с  текстом Кодекса корпоративной этики студенов и преподователей колледжа. Председатель собрания Жазыбаев Д.М. предложил составу колектива внести предложения и дополнения. Преподаватель Кулбекова А.Е. предложила  дополнить раздел Корпоративные мероприятия: «День Независимости» и «Наурыз мейрам». Предложение было принято.

        А так же в раздел «Корпоративные символы» необходимо внести Гимн колледжа.    

  Кодекс корпоративной этики преподавателей и студентов Юридического колледжа г.Алматы принят в целом.

         Заместителю директора по воспитательной работе Арекеновой Ж.А.  образовать среди студентов колледжа клуб  «Sanalyurpaq»

       Председатель собрания:                                         Жазыбаев Д.М.

       Секретарь:                                                                Калекова К.К.

                                                                                  Рассмотрено на общем собрании

преподавателей и работников

                                                                                            Юридического колледжа г.Алматы:

«07» октября 2020 г.

Утверждаю
                                                                                                             Директор Юридического колледжа
                                                                  г.Алматы:
                                                                                               «____» октября 2020 года

Департамент образования г.Алматы

Антикоррупционный стандарт

  Небюджетного некоммерческого учреждения профессионального образования «Юридический колледж г.Алматы»

1.Общие положения

 

1.1 Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и представляет собой систему запретов, ограничений и дозволений во всех сферах деятельности Небюджетного некоммерческого учреждения профессионального образования «Юридический колледж г.Алматы»

 (далее – колледж).

1.2. Целью антикоррупционного стандарта является недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в деятельности колледжа, его работников и руководящего состава.

1.3. Задачами антикоррупционного стандарта являются:

— формирование устойчивого антикоррупционного поведения и ответственности администрации, преподавательского состава и работников колледжа при осуществлении функциональных обязанностей;

—  своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;

—  развитие среди работников колледжа антикоррупционной культуры;

— повышение эффективности деятельности колледжа.

1.4. Применение и исполнение антикоррупционного стандарта:

— Антикоррупционный стандарт применяется в деятельности колледжа при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов граждан, колледжа и его работников.

— Антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения работниками колледжа.

— За применение и исполнение антикоррупционного стандарта персональную ответственность несет каждый работник колледжа.

1.5. Изменение антикоррупционного стандарта производится в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции».

1.6.Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения работников колледжа, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений.

1.7.Контроль за соблюдением работниками колледжа антикоррупционного стандарта осуществляется Комиссиями по этике колледжа.

1.8. Разработчик антикоррупционного стандарта: коллектив или администрация колледжа .

  1. Правила поведения (действия) работников колледжа

 

Запреты, ограничения и дозволения:

2.1. При реализации прав и законных интересов колледжа и его работников:

2.1.1. не принимать при осуществлении своих служебных полномочий никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих обязанностей;

2.1.2.  не допускать конфликта интересов, при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с законодательством;

2.1.3. не использовать служебное положение при осуществлении образовательных и иных услуг с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц;

2.1.4.  дорожить деловой репутацией колледжа, воздерживаться от участия в деятельности, противоречащей или наносящей урон правам и законным интересам колледжа, пресекать любые попытки опорочить его честь и авторитет;

2.1.5. не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных работников колледжа;

2.1.6. обеспечивать продвижение по служебной лестнице работников соблюдая принципы меритократии и на конкурсной основе с учетом таких факторов как знания, квалификация, опыт, продуктивность и эффективность;

2.1.7.  права ученых на получение выгоды от своих оригинальных идей, открытий и изобретений, а также на прибыль от их реализации должны быть защищены нормативными документами;

2.1.8.  принятие работниками колледжа активного участия в определении путей развития науки и образования, и техники.

2.2 При иных взаимоотношениях, возникающих при оказании образовательно-научных и других услуг:

2.2.1. Неукоснительно соблюдать требования Конституции РК, Трудового кодекса РК, Законов РК «Об образовании», «О науке», «О государственном имуществе», антикоррупционного и иного законодательства РК;

2.2.2. не допускать совершение проступков и иных правонарушений, за которые законами Республики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

2.2.3. не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;

2.2.4. при выполнении своих служебных обязанностей соблюдать деловой этикет и правила официального поведения, неукоснительно выполнять нормы Кодекса корпоративной культуры преподавателя и сотрудника колледжа, Устава и Правил внутреннего распорядка колледжа, других нормативных правовых актов колледжа.

  1. Обязанности работников колледжа при принятии управленческих

и иных решений в пределах своей компетенции

3.1. Докладывать непосредственному руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков.

3.2. Не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей.

3.3. Воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения.

3.4.  Не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений.

3.5. Не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием служебных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества.

3.6. В связи с исполнением служебных полномочий не принимать подарки.

3.7. Не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ.

3.8. Проявлять активность в противодействии коррупции, участвовать в формировании антикоррупционной культуры.

3.9. Незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты.

3.10. Незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения.

3.11. Обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов.

3.12.  Поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры.

3.13. На постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий.

3.14. Воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени.

3.15. Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность коллег и студентов при решении вопросов внеслужебного характера;

3.16. Не принуждать других лиц к совершению коррупционных правонарушений.

3.17.  Не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других должностных лиц.

3.18. Своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей.

3.19.  Принимать исчерпывающие меры по предупреждению коррупции.

3.20. Устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений, в том числе с подчиненными.

3.21. Не допускать привлечения, в том числе подчиненных и обучающихся для выполнения неслужебных или личных заданий.

  1. Рекомендации работникам колледжа оказании научно-образовательных и иных услуг

4.1. На постоянной основе принимать меры повышению качества оказания образовательно-научных и других социально-значимых услуг и недопущению бюрократических барьеров в системе взаимодействия «колледж – преподаватель– студент»

4.2. Стремиться к профессионализму, постоянно повышая уровень своих знаний, изучая отечественный и зарубежный опыт и достижения науки.

4.3. Своим профессиональным и общечеловеческим поведением служить примером для окружающих лиц;

4.4. Служить для обучающихся личным примером трудовой дисциплины, уважительного и бережного отношения к своему колледжа, его традициям, истории.

4.5. Не злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении студентов, не допускать предвзятое отношение к студентам и субъективизм при оценке их знаний.

4.6. Не унижать достоинство коллег и обучающихся, использовать нецензурные выражения, проявлять фамильярность и высокомерие.

4.7. Не распространить недостоверную информацию о решениях администрации колледжа и деятельности его подразделений.

4.8. Не принимать от обучающихся подарки или денежное вознаграждение.

4.9.  Не допускать фактов плагиата и других академических нарушений.

4.10. Выполняя свои служебные обязанности, проявлять высокую культуру, ответственность, добросовестность, академическую честность и объективность, руководствоваться принципами взаимного уважения, корректности, доброжелательности в отношениях с коллегами и студентами.

  1. Формирование антикоррупционной культуры

 

  1. Формирование атмосферы нетерпимости к коррупции – это деятельность по укреплению у всех членов колледжевского сообщества убеждения в необходимости противодействия любым недобросовестным практикам. Деятельность колледжа осуществляется посредством комплекса мер общеобразовательного, информационного и организационного характера, к которым относятся:

5.1. Внедрение Кодекса корпоративной культуры преподовательского состава и сотрудников, Кодекса чести студента, Положения о преподавателе и Положения о студенте колледжа;

5.2. Ведение целенаправленной работы среди работников колледжа по обеспечению антикоррупционной грамотности и общественного понимания опасности коррупции ее последствий, формированию стойкого антикоррупционного иммунитета, антикоррупционного сознания и антикоррупционной культуры;

5.3. Вовлечение студентов, преподавателей и сотрудников на основе социального партнерства в процесс предотвращения коррупции;

5.4. Внедрение целевых программ по воспитанию в студенческой среде патриотизма и активной гражданской позиции;

5.5. Проведение регулярного антикоррупционного мониторинга посредством массовых социологических опросов «Колледж вне коррупции», «Преподаватель глазами студентов», «Преподаватель глазами коллег», «Оценка удовлетворенности студентов», «Чистая сессия», «Поддержи свой колледж»;

5.6. Обеспечение широкого доступа населения к правовой информации антикоррупционной направленности на интернет-ресурсе колледжа;

5.7. Организация встреч с представителями других государственных органов и общественных объединений, в том числе антикоррупционной службы, с последующей выработкой мер по противодействию коррупции.

        п.1. Ст.9 Закона РК «О протводействии коррупции» Формирование антикоррупционной культуры — деятельность, осуществляемая субъектами противодействия коррупции в пределах своей компетенции по сохранению и укреплению в обществе системы ценностей, отражающей нетерпимость к коррупции.

             Формирование антикоррупционой культуры в Юридическом колледже осуществляется согласно п.2 ст.9  Закона РК «О протводействии коррупции»: «Формирование антикоррупционной культуры осуществляется посредством комплекса мер образовательного, информационного и организационного характера».

                                                                                                                      Рассмотрено на общем собрании

преподавателей и работников

Юридического колледжа г.Алматы:

«07» октября 2020 г.

Утверждаю
                                                                                                             Директор Юридического колледжа
                                                                                                             г.Алматы:
                                                                                                            «____» октября 2020 года

 Положение

об антикоррупционной комиссии Юридического колледжа г.Алматы  (далее- колледж)

 

1.Общие положения

1.1. Антикоррупционная комиссия (далее – Комиссия) создается в целях предварительного рассмотрения вопросов, связанных с противодействием коррупции, подготовки по ним предложений для руководства  колледжа, носящих рекомендательный характер, а также для подготовки предложений, направленных на повышение эффективности противодействия коррупции в колледже, а также для обеспечения:

  • надлежащего общественного контроля, укоренения демократических принципов, открытости в деятельности колледжа, установления и укрепления конструктивных отношений между студентами, преподавателями и сотрудниками колледжа;
  • создания стабильных правовых, социально-экономических и морально-нравственных основ предупреждения коррупции в рядах студентов, сотрудников колледжа;
  • реализации конституционной обязанности государства защищать права и свободы человека и гражданина;
  • осознания того, что коррупция представляет серьезную угрозу государственной безопасности, демократии и правам человека, равенству и социальной справедливости, полноценному функционированию образовательных учреждений на основе права и закона;
  • совершенствования (с целью предотвращения и профилактики коррупции), внутренних правовых актов колледжа с учетом действующего законодательства, норм международного права о противодействии коррупции;
  • организации учебно-воспитательной и учебно-методической работы со студентами и магистрантами, докторантами, направленной на создание стабильных морально-нравственных, социально-экономических и этических качеств и поддержания правовых основ предупреждения коррупции.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законами Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «Об образовании», Антикоррупционной стратегией Республики Казахстан на 2015 — 2025 годы, а также иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан в сфере противодействия коррупцией и настоящим Положением.

1.3. Комиссия является коллегиально-совещательным органом, подотчетным директору колледжа и осуществляющим свою деятельность под непосредственным руководством директора колледжа.

1.4. Настоящее Положение и состав комиссии утверждается директором колледжа. В состав комиссии входят сотрудники, преподаватели, студенты  и иные лица.

  1. Сфера применения

2.1. Настоящее Положение является внутренним нормативным документом колледжа и определяет деятельность Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликтов интересов в колледже.

2.2. Настоящее Положение является обязательным для использования в работе всех структурных подразделений колледжа.

 

3.Основные направления деятельности Комиссии

3.1. Основными направлениями деятельности Комиссии являются:

— выявление причин и условий, порождающих коррупцию в колледже;

— изучение причин и условий, способствующих появлению коррупции в колледже и подготовка предложений по совершенствованию правовых, экономических и организационных механизмов функционирования колледжа (его подразделений) в целях устранения почвы для коррупции;

-разработка методологических основ противодействия  коррупции в колледже;

— оказание консультативной помощи субъектам антикоррупционной политики колледжа по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения сотрудников, а также студентов, магистрантов и иных категорий обучающихся в университете

— прием и проверка поступающих в Комиссию заявлений и обращений, иных сведений об участии должностных лиц и других сотрудников колледжа в коррупционной деятельности;

— сбор, анализ и подготовка информации для руководства колледжа о фактах коррупции и выработка рекомендаций для их устранения;

— подготовка предложений по совершенствованию законодательства Республики Казахстан в области правового обеспечения противодействия коррупции;

— создание в колледже чистого морального климата, способствующего постановке в его подразделениях качественного воспитательного и образовательного процессов.

3.2. Комиссия в пределах своей компетенции вправе:

3.2.1. мониторинг и анализ состояния антикоррупционных механизмов;

3.2.2. заслушивать на своих заседаниях информацию руководителей структурных подразделений  колледжа по вопросам исполнения антикоррупционного законодательства;

3.2.3. направлять правоохранительным и другим государственным органам материалы для проведения проверок и принятия других предусмотренных законодательством мер по фактам совершения коррупционных правонарушений.

 

  1. Компетенции Комиссии

4.1. Комиссия в соответствии с направлениями деятельности:

— осуществляет предварительное рассмотрение заявлений, сообщений и иных документов, поступивших в Комиссию;

— запрашивает информацию, разъяснения по рассматриваемым вопросам от должностных лиц колледжа, и в случае необходимости приглашает их на свои заседания;

— принимает решения по рассмотренным входящим в ее компетенцию вопросам и выходит с предложениями и рекомендациями к руководству колледжа и руководителям структурных подразделений;

— контролирует исполнение принимаемых директором колледжа решений по вопросам противодействия коррупции;

— решает вопросы организации деятельности Комиссии;

— создает рабочие группы по вопросам, рассматриваемым Комиссией;

— взаимодействует с органами по противодействию коррупции, созданными в Республике Казахстан;

— привлекает к работе в Комиссии специалистов, экспертов, представителей прессы, общественных организаций и политических партий, другие организации и физические лица;

— осуществляет иные полномочия в соответствии с направлениями деятельности Комиссии.

  1. Порядок работы Комиссии

5.1 Работой Комиссии руководит председатель Комиссии.

5.2 Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.3 По решению председателя Комиссии либо его заместителя могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.

5.4 Повестка дня и порядок рассмотрения вопросов на заседаниях Комиссии утверждаются председателем Комиссии.

5.5 Заседания Комиссии ведет председатель Комиссии, а в его отсутствие – заместитель или Секретарь Комиссии.

5.6 Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

5.7 Решения Комиссии принимаются на его заседании простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов Комиссии и вступают в силу после его утверждения председателем Комиссии. члены Комиссии обладают равными правами при принятии решений.

5.8 Основанием для проведения внеочередного заседания Комиссии является информация о факте коррупции со стороны работника колледжа, полученная директором колледжа от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан.

5.9 Полученная информация рассматривается Комиссией, если она представлена в письменном виде и содержит следующие сведения:

 — фамилию, имя, отчество работника и его должность;

— описание факта коррупции;

— данные об источнике информации.

 

 

                                                                          Рассмотрено на общем собрании

преподавателей и работников

 Юридического колледжа г.Алматы:

«07» октября 2020 г.

Утверждаю
                                                                                                             Директор Юридического колледжа
                                                                  г.Алматы:
                                                                                               «____» октября 2020 года

Положение
о студенческом клубе «
Sanalyurpaq» Юридического

колледжа г.Алматы

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о студенческом клубе  «Sanalyurpaq» (далее — Клуб) разработано в целях реализации основных направлений Проектного офиса «Sanalyurpaq» на 2020–2021 годы (далее — Проект) при Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

1.2.Миссия Проекта: формирование патриотичной и конкурентоспособной  молодежи, нацеленной жить в стране, свободной от коррупции.

        1.3. Сфера образования является фактором не только образовательного, но и духовного и культурного развития молодёжи. Именно в молодом возрасте закладываются основные жизненные принципы и человеческие ценности. Обоснованность Проекта заключается в том, что четверть населения страны (4,5 млн.чел.) задействована в сфере образования (учащиеся школ, студенты колледжей, преподаватели). Кроме того, следует отметить, что академическая честность является одним из основных факторов качества образования и формирования антикоррупционного сознания студентов.

Результаты анализа текущей ситуации позволяют выделить ключевые факторы, способствующие совершению коррупционных правонарушений, для решения которых определены основные направления Проекта:

— антикоррупционная культура;

— прозрачность и открытость организаций образования;

— академическая честность;

— антикоррупционное законодательство в сфере образования;

— информационная поддержка.

1.4. Студенческий Клуб будет задействован в реализации трех направлений Проекта:

Антикоррупционной культуры, задачами которой является повышение антикоррупционной грамотности всех субъектов сферы образования; культивирование у субъектов сферы образования антикоррупционного поведения и преобразование обучающихся и преподавателей в активных участников антикоррупционной политики.

Академической честности, задачами которой является формирование в организациях образования среды, не приемлющей «продажу оценок»; стимулирование преподавателей к применению на практике антикоррупционных механизмов, повышение среди учащихся и студентов культа знаний.

Информационной поддержки, задачами которой является информационное сопровождение студенческого Клуба; обеспечение эффективной «обратной связи» через СМИ, в том числе социальные сети, максимальное вовлечение в студенческий Клуб граждан, экспертов, общественных деятелей, субъектов сферы образования и науки и др.

1.5. Студенческий Клуб «Sanalyurpaq» является добровольным объединением студентов для достижения целей и задач, предусмотренных настоящим положением.

1.6. В своей деятельности студенческий Клуб руководствуется Конституцией Республики Казахстан, нормативными правовыми актами Республики Казахстан, уставными документами учебного заведения и Проектного офиса «Sanalyurpaq».

1.7. Клуб осуществляет свою деятельность во взаимодействии с учреждениями и организациями образования, деятельность которых способствует достижению целей и задач Клуба.

  1. Цели, задачи и функции Клуба

 

2.1. Целью организации студенческого Клуба является создание условий в учебных заведениях для становления и развития высоконравственного, ответственного, инициативного и социально компетентного гражданина и патриота своей страны.

2.2. Основными задачами студенческого Клуба являются:

— реализация мер, направленных на духовно-нравственное
и гражданско-патриотическое воспитание;

—  формирование у обучающихся политико-правовых знаний;

— формирование антикоррупционного сознания и антикоррупционной культуры в студенческой среде;

— поощрение инициатив по укреплению нетерпимого отношения к коррупции;

— участие в организации мероприятий антикоррупционного характера.

2.3. Реализация задач Студенческого клуба «Sanalyurpaq» осуществляется путем  формирования  секций по следующим направлениям:

-антикоррупционные знания;

-антикоррупционная информация и творчество;

-культурно-массовые мероприятия.

2.4. Функции секций:

2.4.1. Секция «Антикоррупционные знания» принимает участие в организации лекций, круглых столов, и других просветительских мероприятий. В работу секции привлекаются научные, научно-педагогические работники, студенты, аспиранты, соискатели, докторанты, эксперты, практические работники и другиелица, заинтересованные деятельностью, направленной на превенцию и противодействие коррупции. Разрабатывает конкретные технологии (методы, средства и способы), применяемые в антикоррупционной деятельности. Изучает и обобщает международно-правовой опыт противодействия коррупции.

2.4.2 Секция «Анктикоррупционная информация и творчество» участвует в организации мероприятий и конкурсов на лучшие видеоролики, рисунки, вайны, сочинения, курсовых работ, эссе и т.д.

2.4.3 Секция «Культурно-массовые мероприятия» участвует в организации акций, флэш-мобов, диалоговых площадок, встреч с представителями общественных организаций, государственных органов и других социально-значимых мероприятий. Проводит социологические опросы.

2.5 Ожидаемые результаты:

  • Реализация мер, направленных на духовно-нравственное и гражданско-патриотическое воспитание;
  • Укрепление доверия обучающихся к институтам государственной власти;
  • Формирование у обучающихся политико-правовых знаний;
  • Формирование у обучающихся нравственно-этических ценностных основ антикоррупционного поведения.

Для проведения комплекса мероприятий используются следующие виды воспитания:

  • нравственное воспитание направлено на формирование морально-этических установок, формирование у каждого обучающего нулевой терпимости к коррупции;
  • социально-правовое воспитание направлено на получение представления о сущности взаимоотношений между гражданином и государством, знаний о правах и обязанностях, убеждение в необходимости соблюдения правовых норм, осознание общественной опасности коррупции;
  • эстетическое воспитание направлено на развитие у обучающихся понимания красоты произведений искусства, литературы, содействующие воспитанию у студентов эстетического вкуса, доброжелательного и патриотического отношения к окружающей действительности.
  1. Организация деятельности студенческого Клуба «Sanalyurpaq»

 

       3.1. Положение Клуба утверждается директором учебного заведения.

       3.2. Руководство Клуба возлагается на заместителя руководителя учебного заведения.

       3.3. В состав клуба входят студенты, преподавательский состав учебного заведения, а также дополнительно привлекаются попечительские советы, родители, общественные объединения, уполномоченный орган по противодействию коррупции и иные государственные органы.

       3.4 В учебных заведениях проводится комплекс мероприятий, направленных на формирование антикоррупционной культуры в студенческой среде, то есть сохранения и укрепление системы ценностей, отражающей нетерпимость к коррупции, в том числе формирования у обучающихся стремление к соблюдению требований законов, повышению образовательного и культурного уровня.

       3.5. Организационной основой воспитательной работы являются:

  • Комплексный план работы студенческого Клуба;
  • Отчет о проделанной работе Клуба, направляемый ежемесячно в Республиканский Проектный офис «Sanaly urpaq» по адресу г.Алматы,
    пр. аль-Фараби,71.E-mail: sanaly.urpaq@gmail.com.

      3.6. В планах отражаются основные направления воспитательной работы, проведение календарных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционной культуры, взаимодействие с общественными организациями, уполномоченным органом по противодействию коррупции и иными государственными органами.

  1. Заключительные положения

 

4.1 Студенческий клуб осуществляет свои функции в соответствии с направлениями и полномочиями, установленными Уставом Проекта.

Кодекс корпоративной этики студентов и преподавателей

Юридического колледжа г.Алматы

 

                                                 Рассмотрено на общем собрании

                                                    преподавателей и работников

                                                             Юридического колледжа г.Алматы

«07»  октября 2020г.

                                                                                  Утверждаю

Директор Юридического колледжа
                                                                                       г.Алматы:
                                                                                       «____» октября 2020 года

                                                       Общие положения
         Настоящий Кодекс вводится с целью укрепления и развития корпоративной культуры определения основ взаимоотношений коллектива сотрудников с обучающимися и партнерами, повышения уровня мотивации преподавательского состава, обеспечения сознательной поддержки стратегии и основных программ деятельности  Юридического колледжа г.Алматы (далее – Колледж) направленных на улучшение качества подготовки  специалистов сферы охраны общественного порядка и оказания юридической помощи населению Казахстана,  повышение престижа учебного заведения на республиканском  образовательном пространстве.

  1. Кодекс содержит правила поведения, распространяемые на всех членов коллектива Колледжа независимо от занимаемой должности, статуса и местопребывания – как внутри, так и вне учебного заведения.
  2. Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм законодательства Республики Казахстан, а также в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа.
                                      Отношения в коллективе

1.Важным считается:
— готовность сотрудников к изменениям, вызванным требованиями времени, а также нацеленность на совместную эффективную работу;

— внимание к коллегам, обучающимся и их родителям, партнерам и работодателям;

     — ориентация на динамичность и творческое исполнение задач.

  1. При решении проблем и задач любого уровня поощряется инициатива работника, генерирование идей по оптимизации деятельности и повышению качества образования.
  2. Сплоченность коллектива и соучастие каждого сотрудника в достижении общего результата позволяет быстро и с низкими затратами решать текущие и перспективные задачи, что повышает конкурентоспособность Колледжа и его привлекательность в образовательном пространстве.
  3. Повышение конкурентоспособности учебного заведения через работу сотрудников происходит путем организации совместной, коллективной работы и заботы о повышении квалификации работников. Приветствуется умение работать в команде.
  4. При общении и обсуждении рабочих вопросов с руководством и подчиненными недопустимы личностные влияния с любой стороны. Выработка решений должна соответствовать принципам целесообразности и справедливости.
  5. Приветствуется создание временных проектных групп (ВТК) для решения конкретных задач.
  6. Для достижения наилучших результатов в работе Колледж стремится к креативности и мобильности всех входящих в его структуру подразделений, их возможное переструктурирование для более эффективного выполнения задач.
  7. Поощряются различные формы корпоративных взаимоотношений сотрудников разных структурных подразделений – совместное выполнение проектов, совместное обсуждение и решение рабочих вопросов, выработка направлений, инноваций, а также совместное проведение досуговых мероприятий.

9 . Учитывается необходимость адаптации каждого нового сотрудника к коллективу, применения с этой целью индивидуальных мер, направленных на создание условий для раскрытия творческого и человеческого потенциала.

                                  III. Общий стиль решения конфликтных ситуаций

  1. Эффективное функционирование Колледжа предполагает четкое разделение обязанностей сотрудников и исключение ситуаций, когда сфера ответственности сотрудника допускает конфликт интересов. Сферы потенциальных конфликтов оперативно выявляются, сводятся к минимуму, и ставятся под строгий контроль.
  2. Разрешение конфликта производится таким образом, чтобы возможный ущерб от него для деятельности Колледжа был минимальным. Возникшая конфликтная ситуация разрешается в допустимо короткие сроки.
  3. Приветствуется решение конфликтов при помощи двухсторонних и многосторонних конструктивных переговоров. Поощряется предупреждение потенциально конфликтных ситуаций.
  4. О возникновении конфликтной ситуации информируются все стороны, обладающие возможностями для оперативного и эффективного решения конфликтной ситуации.
  5. При разрешении конфликтной ситуации соблюдаются принципы естественной справедливости и процедурной честности.
  6. Принятие решений по деловым вопросам не должно быть отягощено какими-либо личными, семейными и иными соображениями, которые могут оказать негативное влияние на избирательное суждение работника или должностного лица о том, какие действия в наибольшей степени соответствуют интересам Колледжа.
  7. Ни одно из подразделений не может пользоваться исключительным правом решения конфликтной ситуации в свою пользу.
  8. Правила делового этикета
    1. Для создания и поддержания комфортной рабочей обстановки, сотрудникам Колледжа рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:

— уважительно относиться друг к другу;

— обращаться к коллегам, руководителям и подчиненным на «Вы» и по имени-отчеству;

— не заниматься в рабочее время делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей;

— не демонстрировать коллегам свое плохое настроение;

— не сквернословить, не проявлять несдержанность и агрессию;

— искренне хвалить коллег за хорошо выполненную работу;

— всегда извиняться за свое некорректное поведение;

— не переносить дружеские отношения в рабочую обстановку;

— помогать коллегам, делиться знаниями и опытом;

— не обсуждать личные или профессиональные качества коллег в их отсутствие.

  1. В отношениях с подчиненными руководителям рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:

— показывать подчиненным пример хорошего владения нормами и правилами этики и делового этикета;

— не критиковать подчиненных в присутствии других сотрудников;

— при рукопожатии первым подавать руку для приветствия;

— входящий в помещение руководитель здоровается первым с присутствующими.

V. Этика преподавателя и обучающегося
1. Преподаватель должен стремиться быть образцом для подражания по отношению к обучающемуся. Он обязан следить за своим внешним видом и речью. Должен быть носителем духовной культуры и лучших традиций отечественной интеллигенции.

  1. Доброжелательность и внимание к коллегам должны быть поведенческой нормой во время присутствия преподавателя в Колледже.
  2. Находясь вне Колледжа, преподаватель не должен забывать о своем особом общественном статусе – духовного и нравственного наставника молодежи и своей принадлежности к Колледжу. В соответствии с этим преподаватель должен контролировать свое поведение, не допуская личной компрометации и компрометации Колледжа.
  3. Годы учебы являются не только временем накопления необходимых профессиональных знаний, но и важным периодом интеллектуального, культурного и духовного развития будущих специалистов. Взаимоотношения между обучающимися и преподавателями строятся на принципах взаимоуважения, не допускаются грубость, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального и материального ущерба, совершение противоправных действий.
  4. Поощряются различные формы общения обучающихся и преподавателей – совместное обсуждение и решение учебных вопросов, выполнение проектов.
  5. Войдя в Колледж, обучающиеся должны при встрече первыми здороваться со всеми сотрудниками вне зависимости от возраста или статуса человека.
  6. Войдя в Колледж, юноши должны снять головные уборы. Верхнюю одежду студентам следует сдать в гардероб. Недопустимо появляться в верхней одежде в учебных аудиториях, столовой.
  7. Недопустимо пренебрежительное отношение к обучающимся младших курсов и проявление высокомерия.
  8. Приветствуется стремление к созданию творческой, работоспособной и дружественной атмосферы в своей группе, на курсе. Индивидуальное лидерство должно способствовать коллективному созидательному процессу, а не разрушать его.
  9. Телефонное общение
    1. Умение сотрудников говорить по телефону с коллегами, партнерами и другими заинтересованными лицами способствует созданию благоприятного впечатления о Колледже в целом. В процессе телефонного общения сотрудникам рекомендуется руководствоваться определенными нормами и правилами делового этикета:

— отвечать на телефонный звонок необходимо, насколько это возможно, быстро;

— звоня деловым партнерам или коллегам, необходимо называть свое имя, должность и подразделение;

— в начале телефонного разговора рекомендуется спрашивать, в удобное ли время Вы звоните;

— необходимо всегда внимательно выслушивать собеседника, если Вы не располагаете временем для продолжения разговора, следует извиниться и попросить собеседника перезвонить;

— заканчивать телефонный разговор, как правило, следует позвонившему;

— оставляя сообщение на автоответчике, называйте дату, время звонка, свое имя, название Колледжа, а затем кратко изложите цель звонка;

— если Вы намерены передать значительный объем информации, воспользуйтесь электронной почтой или факсом;

— не застав на месте нужного человека, поинтересуйтесь, когда удобнее перезвонить или оставьте свое имя и номер телефона;

— если звонят Вашему коллеге, которого в данный момент нет на рабочем месте, помогите найти его или примите для него сообщение, уточнив, куда и кому можно перезвонить;

— если в процессе разговора произошел обрыв связи, перезвонить следует позвонившему.

VII. Представление коллег и партнеров
1. Сотрудникам Колледжа рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила этикета при представлении коллег и партнеров:

— представлять младшего по должности – старшему;

— нетитулованного человека – титулованному;

— представляя друг другу равных по положению людей, представлять того, кто Вам менее знаком, тому, кого Вы знаете лучше;

— если представляющий Вас партнер или коллега забыл Ваше имя, во избежание неловкой ситуации, назовите его сами;

— рекомендуется заранее собрать данные о человеке, которого Вы должны представить, выяснив, как именно ему хотелось бы быть представленным;

— если нужно запомнить человека или организацию, которую он представляет, попросите визитную карточку;

— принимать визитные карточки следует вежливо и внимательно.

VIII. Корпоративные мероприятия
1. В Колледже принято традиционно проводить следующие праздничные мероприятия:

— День знаний (сентябрь);

— День здоровья (сентябрь);

— День учителя (октябрь);

-День независимости Казахстана;

— Новогоднее чародейство (декабрь);

— Международный женский день (март);

— «Наурыз» мейрамы

— День защитника Отечества (май);

— Общий субботник «Трудовой десант» (апрель);

— Демонстрация трудящихся (май);

— Выпускной вечер (июнь);

  1. Корпоративные символы
  2. Корпоративные символы являются одним из важнейших системообразующих элементов корпоративной культуры. Критерии их качества – легкоузнаваемость, художественная и эстетическая ценность, выраженная способность к самоидентификации как Колледжа в целом, так и его сотрудников и обучающихся. Символы едины для всех структурных подразделений Колледжа. Изменение их возможно только в исключительных случаях и с согласия администрации.
  3. Фирменные цвета: сочетание черно-белого цветов.

Для юношей:

— деловой костюм;

— светлая рубашка;

— строгие туфли.

Для девушек:

— деловой костюм из однотонных костюмных тканей неярких тонов;

— прямая юбка;

— классические строгие брюки;

— белая блуза;

— трикотажный жилет;

— светлая тонкая водолазка;

— классические туфли;

— минимальный набор аксессуаров и украшений.

  1. Эмблема. Эмблема представляет собой щит, орел, солнце, книга – солнце означает свет.тепло, радость, доброта; щит означает  символ защиты народа; орел означает свобода; книга означает  знание, ум, по краям  размещается надпись «Юридический колледж г.Алматы».
  2. Эмблема Колледжа символизирует лозунг: «Служа Закону –служу народу»
  3. Девиз: «Компетентного специалиста – готовит компетентный педагог».
  4. Гимн: музыка Ескендира Хасангалиева, слова авторской группы студентов колледжа:___________________________.
  5. Корпоративные награды и отличия
  6. Нематериальные формы поощрения сотрудников и студентов Колледжа являются важнейшей частью формирования корпоративного духа, стимулирования труда и учебы, и как следствие – успешного развития.
  7. К наградам и отличиям относятся:

— Почетная грамота Колледжа, Почетная грамота Ассосации колледжей г.Алматы, Почетная грамота  акимата Ауезовского района, Почетная грамота Департаментп образования и РК;

— благодарственное письмо;

— благодарность администрации.

Почетные звания:

— отличник образования РК;

— ветеран труда;

XI. Корпоративные коммуникации
1. Процесс внедрения Кодекса корпоративной этики должен сопровождаться развитием современных информационных коммуникаций. Система корпоративных коммуникаций должна обеспечивать полное и достаточное отражение реальных событий, происходящих в Колледже. К средствам корпоративных коммуникаций относятся:

— сайт Колледжа: http://jurcollege.kz.; jurcollege@mail.ru 

XII. Ответственность за исполнение Кодекса
1. Корпоративная культура является делом всех сотрудников и обучающихся Колледжа, в одинаковой степени. Каждый сотрудник несет моральную ответственность за выполнение настоящего Кодекса.

  1. Контроль за соблюдением Кодекса корпоративной этики возлагается на руководителей подразделений.

Видеоуроки

Обратный звонок

Заявка на обучение

Задать вопрос о поступлении

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ

— Свидетельство об образовании (оригинал)
— Фотографии 3х4 (6 штук)
— Медицинская справка формы 086-У
— Паспорт здоровья ребенка
— Свидетельство о рождении или
удостоверение личности (копия)
— Справка из ювенальной полиции ОВД о том, что абитуриент не состоит на учете,
не имеет приводов в ОВД
— Характеристика из школы
— Копия удостоверения личности родителей.